کتاب الکترونیکی تاثیرگذاری در محل کار با خلق روابط قدرتمند

آیا روابط کاری علیه شما کار می‌کنند؟

فرقی نمی‌کند جوان و تازه‌کار باشید یا ماهر و باتجربه، برای دستیابی به موفقیت‌های شغلی و پیشرفت در زندگی حرفه‌ای، معمولا ناگزیرید از دیگران پیشی بگیرید. در سازمان‌های بزرگ، با وجود همکاران و مدیران متعدد، این کار بسیار سخت و پیچیده به نظر می‌رسد.

اگر نحوه تعامل کارآمد با زیردستان، همکاران و مدیران خود را بدانید؛ می‌توانید مسیر شغلی و رشد حرفه‌ای خود را هموارتر و محیط کاری دلپذیری را برای خود و دیگران خلق کنید.

در این کتاب یاد می‌گیرید که:

• از طریق شبکه‌سازی هوشمندانه، مسیر شغلی خود را هموار کنید.
• روابطی ایجاد کنید که دستیابی به اهداف و خواسته‌هایتان را ساده‌تر کند.
• تصمیم‌گیرندگان رده‌بالای سازمان را قانع کنید تا از اقدامات شما حمایت کنند.
• با همکاران خود به‌طور مؤثرتری تعامل داشته باشید.
• روش رویارویی با رئیس‌ جدید، سخت‌گیر و بی‌کفایت را یاد بگیرید.
• فضای سیاسی سازمان‌تان را هدایت کنید.

مروری بر کتاب

بخش اول؛ مدیرداری

مدیرداری به معنی چاپلوسی و خودشیرینی نیست. با مدیرداری می‌توانید به مدیر خود کمک کنید تا موفقیت‌های بیشتری کسب کند و در مقابل، شما هم به موفقیت‌های بزرگتری دست یابید. به‌عبارتی با کمک به پیشرفت مدیرتان باعث پیشرفت خودتان می‌شوید.

در این بخش با توضیح چگونگی خلق رابطه‌ای برد-برد با بالادستان، می‌آموزید:

چگونه با مدیران درباره‌ مشکلات و فرصت‌ها گفت‌وگو کنید؛

چگونه به مدیران خود بازخورد دهید؛

چگونه با مدیر بالادست مدیرتان، بدون مشکل و دردسر ارتباط برقرار کنید؛

و به طور کلی خواهید آموخت که چگونه با مدیران سطوح گوناگون، از مدیران خرد گرفته تا مدیران بالادست در جایگاهی حساس، برخورد کنید.

بخش دوم؛ همکارداری

همکارداری در واقع مدیریت ارتباط با تمام هم‌قطاران، فروشندگان یا حتی مشاوران مختلفی است که جایگاهی هم‌سطح و هم‌رده شما دارند. همکارداری پیچیده و دشوار است چون امکان استفاده از قدرت و اختیارتان را ندارید. مثلا ترفیع یا ارزیابی همکاران هم‌رده‌تان بر عهده شما نیست. 

پس برای مدیریت روابط خود باید از ترفندهای دیگری بهره بگیرید. برای نمونه:

به دنبال اهدافی با منافع مشترک باشید؛

برای خود اعتبار ایجاد کنید؛

قدرت متقاعد کردن دیگران را در خود تقویت کنید و شبکه ارتباطات خود را گسترش دهید.

درباره نویسنده

مجله کسب‌وکار هاروارد(HBR)، انتشاراتی پیش‌رو در زمینه آموزش رویکرد مدیریت هوشمند است. این مجله موثرترین رویکردها و تمرین‌ها را برای حرفه‌ای‌ها ارائه می‌کند. افراد به کمک این توصیه‌ها می‌توانند خود و سازمانشان را موثرتر و کارامدتر هدایت کنند و تاثیر مثبتی بر سازمان داشته باشند.