چرا مردان نالایق مدیر می‌شوند؟

درباره کتاب

این کتاب شما را در تشخیص ویژگی‌هایی کلیدی که افراد را به رهبرانی شایسته یا ناشایسته تبدیل می‌کند، یاری می‌دهد. کتاب کمک می‌کند که تفاوت ویژگی‌هایی را که به غلط معادل رهبری فرض می‌شوند، با ویژگی‌های واقعی رهبران کارآمد درک کنیم. از آن جمله درک تفاوت اعتمادبه‌نفس و شایستگی است که هیچ ارتباطی با هم ندارند؛ اعتمادبه‌نفس لزوما شایستگی نمی‌آورد.

با مطالعه این کتاب می‌توانیم معیارهای غلط و فراگیر انتخاب رهبران بد را شناسایی و برای حذف آنها از صحنه روزگار تلاش کنیم. چون تا چیزی برای ما قابل‌شناسایی نباشد، نمی‌توانیم آن را متوقف کنیم.

آمار ارائه شده در کتاب اهمیت این موضوع را به‌روشنی نشان می‌دهد: درحالی‌که تنها یک درصد از جمعیت جهان روان‌آزارند، میزان حضور آنها را در سمت‌های مدیریت ارشد در حدود 4 تا 20 درصد است؛ یعنی دست‌کم چهار برابر حضورشان در جامعه!

چرا باید این کتاب را بخوانیم

اختلاف در رفتار نه به دلیل تفاوت در ویژگی‌های زن و مرد، بلکه به دلیل نحوه رفتار با آنها به وجود می‌آید. زنان احتمالاً کمتر بازخورد مفید می‌گیرند، اشتباهشان سختگیرانه قضاوت می‌شود و بیشتر به یاد می‌ماند، رفتارشان زیر ذره‌بین است و همکارانشان احتمالاً اطلاعات حیاتی را با آنها به اشتراک نمی‌گذارند. با این شرایط، رسیدن به سمت مدیریت برای زنان بسیار سخت‌تر از مردان است. شاید به همین علت زنان مدیر شایستگی بیشتری دارند.

باورهای ذهنی غالب در مورد تاثیر جنسیت بر موفقیت، هوش منطقی، هوش هیجانی، اعتمادبه‌نفس و مواردی مانند آن، موجب پیش‌داوری ما در محیط کار و فراتر از آن در زندگی اجتماعی می‌شود. این کتاب کمک می‌کند تا بخشی از این باورهای ذهنی اصلاح شوند.

همه ما بخش زیادی از زمان خود را در محیط کار می‌گذرانیم. برای کاهش تنش‌های موجود و تعامل بهتر با مدیران، باید بتوانیم رفتار‌های آنها را آنالیز کنیم. این کتاب به شما کمک می‌کند رفتار‌های مدیر خود را بهتر آنالیز کنید.

معرفی نویسنده

توماس چامورو پرموزیک ، روان‌شناس آرژانتینی، بیشتر فعالیت حرفه‌ای خود را صرف مطالعه دربارۀ روانشناسی شخصیت کرده است.

تحلیل روان‌شناختی و توسعۀ مهارت های رهبری و مهارت های مدیریتی حوزه‌هایی است که او مطالعات گسترده‌ای در مورد آنها داشته است. طی 20 سال گذشته، چامورو مشاور سازمان های فراوانی در صنایع گوناگون بوده است. برخی از این سازمان ها عبارت اند از:  ،Google ،BBC ،Red bull ،Twitter سازمان ملل متحد و بانک جهانی.

چنانچه می‌خواهید بیشتر با این کتاب آشنا شوید و اطلاعات کامل‌تری درمورد آن به‌دست آورید، می‌توانید مقاله مربوط به آن را در وبسایت چطور مطالعه نمایید.